يجد المدراء التنفيذيين أنفسهم مطالبين باتخاذ قرارات حاسمة لضمان نجاح شركاتهم وبقائها في طليعة المنافسة، في عالم الأعمال المتطور والمتغير بسرعة، ومع دخولنا عام 2024، تبرز ضرورة التفكير بجدية في العوامل التي يمكن أن تعيق تقدم الشركات وتعطيل جهودها نحو تحقيق الأهداف المستقبلي، ويتعين على المدراء التنفيذيين التصرف بحزم للتخلص من بعض العوائق التي قد تكبح تقدمهم وتحد من إمكانيات نجاح الشركة.
ويسلط هذا المقال الضوء على أهم ثلاثة أشياء يجب على المدراء التنفيذيين التخلص منها في عام 2024، مما يساعدهم على تحقيق النجاح والاستمرارية في مسار النمو والتطور المستدام.
ما هي الأشياء الذي يجب على المدراء التنفيذيين التخلص منها؟
- تخلص من تعقب الموظفين
قامت شركة ميتا، العملاقة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي في السنة الماضية، بتكثيف جهودها في مراقبة الموظفين، وتعهدت بفرض تفويض لمكتبها لثلاثة أيام في الأسبوع من خلال استعراض بيانات الشارة الشهرية، وبالمثل، أبلغ موظفو شركة تيسلا في بوفالو، نيويورك، بلومبرج في العام الماضي أن شركة تصنيع السيارات تتبع ضغط مفاتيحهم للتحقق من سلامتها.
ويتحمل الموظفون هذه الأنواع من الظروف لعدة أسباب: جاذبية الراتب القوية، على سبيل المثال، وكذلك الشعور بالعمل في شركة ذات مكانة عالية في صناعتها.
لكن مثل هذه السياسات ليست ضرورية، وفقًا لوايزهوبت، ويمكن أن تضر بالثقة بين الإدارة والموظفين، وتثني المواهب المحتملة عن البحث عن عمل في الشركة.
ويقول: “إذا كنت ترغب في فحص عدد مرات تمرير الشارة، وعدد الأشخاص الذين يستخدمون المكتب وتحسين استخدام المساحة لديك، فقد يكون هناك قيمة في ذلك، ومع ذلك، يجب أن يكون تتبع نشاط الموظفين خطوة حساسة حيث قد تؤدي إلى فقدان الثقة… ولن تكون المكانة الأولى التي ستفكر فيها المواهب عند البحث عن عمل حيث يقال لهم: ‘مرحبًا، قبل أن تبدأ، نحن نراقب نشاطك في جميع الأوقات.'”
- احتضن قواعد لباس غير رسمية
يمكن أن تهدد ترتيبات العمل المرنة القواعد التقليدية للباس في مكتبك، مثل البدلات والتنانير القصيرة والأحذية الرسمية، وفي الواقع، يفضل أكثر من سبعة من كل 10 موظفين في الولايات المتحدة ارتداء ملابس العمل غير الرسمية أو ملابس الشارع، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب في سبتمبر 2023.
ووفقًا لوايسهاوبت، يمكن أن يزيد ارتداء الملابس غير الرسمية في المكتب من إنتاجية الموظفين واسترخائهم وتقليل القيود عليهم.
ويشير إلى أن الناس يرغبون في أن تعكس قواعد اللباس راحة بيئتهم، سواء كانت ذلك في المنزل أو في مكان آخر، لذا، لا يرغبون في التفكير في الملابس المناسبة لكل موقع.
وعلى الرغم من أن العديد من قواعد اللباس في مكان العمل قانونية، إلا أنها قد تكون مميزة أو مميزة بشكل سلبي بالنسبة للأشخاص من مختلف الثقافات والأعراق – خاصة عندما يتعلق الأمر بالمظاهر الشخصية مثل قصات الشعر وطول الملابس وتعديلات الجسم، وفي هذا اليوم والعصر، فهي تُفهم باعتبارها مفهومًا آخر ليس له الكثير من المعنى.
شاهد أيضاً: «جوجل» تدفع 700 مليون دولار تعويضات للموظفين السابقين
- توقف عن محاولة إعادة الموظفين إلى المكتب
مع استمرار جدل بين الإدارة والموظفين حول العمل عن بعد، يشير وايسهاوبت إلى ضرورة التخلي عن التوقعات التقليدية داخل المكتب.
يؤكد أننا نوظف الأشخاص لأداء العمل، لا لمراقبتهم وهم يعملون، ويعتبر أن استخدام المكتب يجب أن يكون استنادًا إلى الاحتياجات المحددة للمهام، وبالإضافة إلى ذلك، يعتقد أن الالتزام بجداول زمنية صارمة ومتطلبات الحضور في المكتب قد أصبحت قديمة وغير مجدية.
وعلى الرغم من أن بعض الشركات اتخذت سياسات صارمة للعمل داخل المكاتب، إلا أن معظم الرؤساء يفضلون العمل من المنزل بنفس القدر الذي يرغب فيه موظفوهم، إن لم يكن أكثر.
ويقترح حلاً لهذا التنافر من خلال تحقيق توازن بين العمل في المكتب والعمل عن بعد بناءً على احتياجات المهام.
شاهد أيضاً:
أكبر 5 بنوك في العالم من حيث حجم الأصول
5 مشاريع عملاقة أنجزتها تركيا بـ 2023
مدير Spotify المالي يترك منصبه بعد تسريح 1500 موظف
خطوات استخراج تأشيرات مهنية فورية في السعودية
